Gränslöst arbete? Flexibel arbetstid i äldreomsorgen

Abstract

Rätten till heltid stöds av politiker och arbetsmarknadens parter för att undanröja det omfattande och ofrivilliga deltidsarbetet för äldreomsorgens personal. Arbetstidsmodeller med inslag av flexibel arbetstid möjliggör detta utan ökade kostnader för arbetsgivaren. För personalen innebär det att delar av såväl arbetstid som arbetsplats blir oförutsägbara. I studien analyseras följderna av denna omvandling ur arbetstagarperspektiv. Resultatet visar att priset för heltid är en organiserad osäkerhet med försämrade och oönskade arbetsvillkor.