Ett arbetsmiljöperspektiv på utköpens roll i arbetslivet – En ohållbar praktik.

Abstract

Genom så kallad avtalsfrihet mellan arbetstagare och arbetsgivare finns möjligheter att kringgå LAS. Utköp innebär att arbetsgivaren initierar en förhandling med facket angående avslutande av medarbetares anställning genom ekonomisk ersättning för anställningens upphörande. Det uttryck som vanligen används av parterna vid utköp är ”överenskommelse om avslutande av anställning” eller ”överenskommelse med avgångsvederlag”. I media har utköp på arbetsmarknaden debatterats under lång tid, inte minst när det gäller att sådant finansieras med skattemedel inom offentlig sektor. Trots detta ökar praktiken av utköp. Det finns idag en stor kunskapslucka avseende praktiken av utköp i en svensk kontext. Denna artikel visar resultatet av fas 1 i en kvalitativ pilotstudie genomförd i ett samverkansprojekt med ett större fackförbund i Sverige där fokus varit att utforska förhandlingsombudens beskrivning av vad som föregår utköp i arbetslivet. Tre tema har då identifierats: Intressemotsättningar, förtroendebrist samt organisationspolitisk strategi. Samtliga tema visar på brister i arbetsmiljön som gemensam grund för att en förhandlingsprocess initieras. En slutsats av resultatet blir att utköp riskerar att bli en praktik som ersätter systematiskt arbetsmiljöarbete och även placerar såväl arbetstagare som fack i en form av gisslansituation som driver fram forcerade överenskommelser om att anställningens upphörande, vilket på sikt kan hota partsmodellen på arbetsmarknaden och går emot en hållbar praktik i arbetslivet.