Lön som styrmedel - Konsekvenser för kommunanställdas attityder och prestation

Abstract

Lön som styrmedel har fått en allt större spridning inom dagens svenska arbetsliv, främst genom förändringar inom den offentliga sektorn. Anledningarna som anges till den ökande användningen av individuell resultatbaserad lönesättning är flera, t ex att öka personalens motivation och prestation, och därigenom organisationers effektivitet. Mot denna bakgrund har vi studerat upplevelsen av lön som motivationsfaktor bland 2 421 anställda i kommunal verksamhet. Givet motstridiga teorier och forskningsresultat om lönens betydelse var syftet med studien att belysa frågan om den relativa betydelsen av lönefaktorer och arbetsklimat för de anställdas arbetstrivsel, organisationsengagemang och upplevelse av egen arbetsprestation. Våra resultat antyder att lönefaktorer är av begränsad betydelse men att de tillsammans med arbetsklimat samverkar i skapandet av anställdas attityder och prestation. Det kan dock finnas risker med att överföra den privata sektorns lönestyrning till offentlig verksamhet.