Organisationerna och flexibiliteten

behov, hinder och strategier i tre branscher

Abstract

Ordet flexibilitet har blivit något av ett mantra i arbetslivsdebatten. I en allt mer föränderlig omvärld måste företagen snabbt och smidigt kunna anpassa produktion och personalstyrka efter svängningar i efterfrågan, vilket antas komma till uttryck i mer kortsiktiga anställningar. Arbetsrätten framställs emellertid ofta som ett hinder i denna strävan efter flexibilitet. I denna artikel granskas dessa teser närmare med fokus på tre branscher: vården, verkstadsindustrin och finansbranschen. Syftet är att undersöka hur svängningar i efterfrågan ser ut, vilka strategier som används för att anpassa bemanningen efter dessa svängningar samt vilka hinder organisationerna upplever.