Bra och dålig flexibilitet - en litteraturöversikt

Abstract

Mycket står skrivet om flexibilitet och dess inverkan på arbetslivets processer. Den samhällsvetenskapliga litteraturen beskriver oftast flexibilitet som något positivt för organisationen och arbetsgivaren. Men vad menas med flexibilitet och vem tjänar egentligen på flexibilitet, arbetsgivare eller arbetstagare? Är forskningen på området heltäckande eller finns det utvecklingsområden?