Organisationsbilder och förståelse vid förändring – visualisering av arbetsintegrerade relationer

Författare

  • Marianne Döös Institutionen för pedagogik och didaktik, Stockholms universitet.
  • Peter Johansson Akademin för innovation, design och teknik, Mälardalens högskola, och Institutionen för pedagogik och didaktik, Stockholms universitet.
  • Tomas Backström Akademin för innovation, design och teknik, Mälardalens högskola.

Abstract

Bilder har inverkan på hur människor förstår arbete och förändring i sin organisation. Att synliggöra arbetsintegrerade relationer som bär kompetens framstår som angeläget för förändringsförmåga och är avsikten med att presentera de organisationsbilder som denna artikel handlar om. I tillägg till det klassiska organisationsdiagrammet presenterar och undersöker vi två andra bilder: organisation som cirkel och uppgift som nätverk.

Nedladdningar

Downloads

Publicerad

2018-07-24

Referera så här

Döös, M., Johansson, P., & Backström, T. (2018). Organisationsbilder och förståelse vid förändring – visualisering av arbetsintegrerade relationer. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 20(3), 7–26. Hämtad från https://journals.lub.lu.se/aoa/article/view/17755

Nummer

Vol 20 Nr 3 (2014): Arbetsmarknad & Arbetsliv

Sektion

Artiklar