Stridsåtgärder på en modern arbetsmarknad

Abstract

Det grundläggande regelverk som styr rätten att vidta stridsåtgärder på den svenska arbetsmarknaden ser i stora drag nästan likadant ut i dag som då det skapades i början av seklet. Arbetsmarknaden har under samma period undergått genomgripande förändringar som påverkat förutsättningarna för stridsåtgärder och konfliktlösning. Den praktiska tillämpningen och utformningen av stridsåtgärdsinstrumentet har väsentligt förändrats. I artikeln diskuteras några aktuella aspekter på ämnet stridsåtgärder och jämförelser görs med förhållandena i andra länder och på EU-nivån.