Sorti, tystnad och lojalitet bland medarbetare och chefer i socialtjänsten

  • Wanja Astvik Stockholms universitet och Mälardalens högskola.
  • Jonas Welander Mälardalens högskola.
  • Kerstin Isaksson Mälardalens högskola.

Abstract

Personalsituationen i socialtjänsten framstår som alltmer problematisk med omfattande personalomsättning och rekryteringssvårigheter. Baserat på en nationell enkätstudie undersöks betydelsen av arbetsvillkor och organisatoriska faktorer för handlingsalternativen sorti, tystnad och lojalitet bland medarbetare och chefer inom socialtjänsten. Resultaten visar bland annat att styrningen inom socialtjänsten behöver utvecklas i riktning mot färre motstridiga krav och för en öppenhet som tillåter dialog och kritisk reflektion för att behålla och på sikt attrahera nya medarbetare.

Publicerad
2018-07-05