Diskursiv och könad normering kring stress i ett föränderligt arbetsliv

Författare

  • Ulrika Jansson Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
  • Erica Sandlund Karlstad University, Faculty of Arts and Education. https://orcid.org/0000-0002-7286-1577
  • Liselotte Jakobsen Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Centrum för genusforskning.
  • Christina Olin-Scheller Karlstad University, Faculty of Arts and Education, Department of Education. https://orcid.org/0000-0002-2872-4102

Abstract

Artikeln problematiserar diskursiva konstruktioner av stress i dagens arbetsliv ur ett genusperspektiv. Genom analys av intervjuer och inspelade medarbetarsamtal i tre organisationer argumenterar författarna för att normalisering av stress villkoras av nyliberala principer om valfrihet och individuella lösningar. I den nyliberala stressdiskursen frånskrivs arbetsgivare ansvar för stressproblematik, och en normalisering av stress riskerar därmed att dölja strukturer som blir diskriminerande och långsiktigt ohållbara för hälsa i arbetslivet.

Nedladdningar

Downloads

Publicerad

2018-07-04

Referera så här

Jansson, U., Sandlund, E., Jakobsen, L., & Olin-Scheller, C. (2018). Diskursiv och könad normering kring stress i ett föränderligt arbetsliv. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 18(2), 29–44. Hämtad från https://journals.lub.lu.se/aoa/article/view/17648

Nummer

Vol 18 Nr 2 (2012): Arbetsmarknad & Arbetsliv

Sektion

Artiklar