Åldersstrukturens betydelse för arbetskraftens rörlighet

Abstract

Artikeln beskriver hur rörligheten, i form av arbetsgivarbyten, kommer att förändras med en äldre arbetskraft. Äldre byter arbetsgivare och yrke mer sällan än yngre, vilket delvis kan förklaras av att de är mindre intresserade av att byta arbetsgivare. En orsak är att de funnit en anställning som de är nöjda med. Simuleringar visar att en åldrande arbetskraft ger små effekter på den totala rörligheten. En prognos för perioden fram till 2005 tyder på att rörligheten blir sex procent lägre än vad den varit om åldersfördelningen varit densamma som under 1996. Utvecklingen går därtill mycket långsamt, vilket förmodligen innebär att företagen utan problem kan anpassa sig till förändringen.