Självförnyelse som organisationsmodell

Abstract

Hur skapas en arbetsprocess där såväl individens som organisationens möjligheter samverkar på ett positivt sätt? I artikeln skisseras hur en sådan process kan se ut, där några av nyckelorden är självförnyelse, kunskapsbildning, utmanande arbete och stödjande arbetsplats. Artikeln ska ses som ett inlägg i den debatt som pågår om hur ideer om uthålligt värdeskapande och lärande kan skapas i en arbetsorganisation. Innehållet ska inte betraktas som en färdigformulerad och vetenskapligt prövad modell, snarare är den en vision som behöver diskuteras och utsättas för vidare prövning.