Kvinnors karriärutveckling i ett longitudinellt perspektiv
Abstract
De förväntningar som fanns på 1990-talet om att andelen kvinnor i beslutande positioner skulle öka kraftigt har inte gått i uppfyllelse. Det varnas dessutom för en kommande chefsbrist när 40-talisterna pensionerar sig samtidigt som många kvinnor lämnar chefspositioner. I den här uppföljningsstudien analyseras med hjälp av begreppen glastak, glasstup och inlåsning varför kvinnor bytt respektive inte bytt arbetsplats och befattning.
Nedladdningar
Nedladdningsdata är inte tillgängliga än.
Downloads
Publicerad
2018-07-25
Referera så här
Muhonen, T. (2018). Kvinnors karriärutveckling i ett longitudinellt perspektiv. Arbetsmarknad & Arbetsliv, 16(1), 43–58. Hämtad från https://journals.lub.lu.se/aoa/article/view/17860
Nummer
Sektion
Artiklar