Hbtq-personers arbetsvillkor

Risker, hinder och olika perspektiv på åtgärder

Författare

DOI:

https://doi.org/10.58236/aa.28214

Nyckelord:

aktiva åtgärder, diskriminering, hbtq, minoritetsstress, ohövlighet

Abstract

Arbetsgivare är skyldiga att undersöka risker för diskriminering och hinder för lika rättigheter och därefter vidta aktiva åtgärder. Samtidigt är hbtq-personer ofta utsatta för trakasserier och negativ behandling på sina arbetsplatser. I denna artikel syntetiseras
resultat från forskningsprojektet “Minoritetsstress på jobbet” i en analys grundad i diskrimineringslagens
krav. Resultaten visar att hbtq-personer är mer utsatta på sina arbetsplatser än andra, med negativa konsekvenser för både hälsa och arbetstillfredsställelse. Kunskapen om hbtq-personers arbetsvillkor varierar bland chefer och HR-personal, vilket sätter ramar för vilka åtgärder som framstår motiverade. Fortsatt forskning och diskussion är viktiga för att diskrimineringslagen ska kunna få avsedd effekt.

Nedladdningar

Nedladdningsstatistik är inte tillgänglig ännu.

Författarbiografier

  • Tove Lundberg, Institutionen för Psykologi, Lunds universitet

    leg. psykolog, docent och lektor i psykologi, Institutionen för psykologi, Lunds universitet

  • Benjamin Claréus, Högskolan i Kristianstad

    fil. dr. och lektor i psykologi, Avdelningen för psykologi, Högskolan i Kristianstad

  • Amanda Klysing, Lunds universitet

    fil. dr. och forskare i psykologi, Institutionen för psykologi, Lunds universitet

  • Theodor Mejías Nihlén, Linköpings Universitet

    leg. psykolog, doktorand, Institutionen för beteendevetenskap och lärande, Linköpings universitet

  • Matilda Wurm, Örebro universitet

    leg. psykolog, docent och lektor i socialt arbete, Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete

  • Anna Malmquist, Linköpings Universitet

    leg. psykolog, biträdande professor i socialpsykologi, Institutionen för beteendevetenskap och lärande

Nedladdningar

Publicerad

2026-06-02

Nummer

Vol 32 Nr 2 (2026): Arbetsmarknad & Arbetsliv - Temanummer

Sektion

Artiklar

Referera så här

Hbtq-personers arbetsvillkor: Risker, hinder och olika perspektiv på åtgärder. (2026). Arbetsmarknad & Arbetsliv, 32(2), 34-58. https://doi.org/10.58236/aa.28214