Hbtq-personers arbetsvillkor

Risker, hinder och olika perspektiv på åtgärder

Abstract

Arbetsgivare är skyldiga att undersöka risker för diskriminering och hinder för lika rättigheter och därefter vidta aktiva åtgärder. Samtidigt är hbtq-personer ofta utsatta för trakasserier och negativ behandling på sina arbetsplatser. I denna artikel syntetiseras
resultat från forskningsprojektet “Minoritetsstress på jobbet” i en analys grundad i diskrimineringslagens
krav. Resultaten visar att hbtq-personer är mer utsatta på sina arbetsplatser än andra, med negativa konsekvenser för både hälsa och arbetstillfredsställelse. Kunskapen om hbtq-personers arbetsvillkor varierar bland chefer och HR-personal, vilket sätter ramar för vilka åtgärder som framstår motiverade. Fortsatt forskning och diskussion är viktiga för att diskrimineringslagen ska kunna få avsedd effekt.