Stanna kvar i jobbet eller sluta? Påfrestningar och resurser i olika omsorgsyrken

Abstract

Denna studie analyserar hur jobbkrav och jobbresurser påverkar personalens benägenhet att sluta respektive stanna kvar i arbetet inom äldreboende, hemtjänst, personlig assistans och LSS-boende. Resultaten visar att jobbkraven är mer omfattande inom äldreomsorgen medan skillnaden mellan yrkesgrupperna är mindre när det gäller jobbresurser. Det finns ett tydligt samband mellan omfattningen av jobbkrav och benägenheten att vilja sluta. Tillgång till jobbresurser har en viss skyddande effekt, men effekten avtar när personal upplever påfrestningar på fler områden. Slutsatsen är att det är påfrestningarna i arbetet som måste begränsas för att fler inom omsorgsyrken ska vara benägna att stanna kvar i arbetet.