Bästa kandidatuppsats och magisteruppsats i Arbetsvetenskap 2025
Bästa kandidatuppsats i Arbetsvetenskap 2025 till minne av professor Ann Bergman
Vi har utsett uppsatsen “Är det mitt rum att kliva in i? - en kvalitativ studie om hur män i chefsposition uppfattar och hanterar klimakteriet som en arbetsmiljöfråga” av Sara Nyström och Erica Probert Rüden, Göteborgs universitet till bästa kandidatuppsats.
Motivering:
Författarna utgår från teorier om genuskodade organisationer och organisatorisk tystnad för att synliggöra en dold arbetsmiljöfråga - hur män i chefsposition uppfattar och hanterar klimakteriet. Analysen är väl underbyggd och knyter samman teori och empiri på ett mycket bra sätt. Uppsatsen har stor arbetslivsrelevans samtidigt som den ger ett teoretiskt bidrag till det arbetsvetenskapliga fältet genom att koppla samman företagshälsa med ledarskap och könsnormer.
Bästa magisteruppsats i Arbetsvetenskap 2025 till minne av docent Tommy Isidorsson
Vi har utsett uppsatsen “Navigating job demands and resources: Experiences of neurodivergent employees in the workplace” av Caroline Koenders och Nalie Lostakova, Högskolan Dalarna till bästa magisteruppsats.
Motivering:
Uppsatsen är en explorativ studie av anställda med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF), en grupp som ofta är försummad i studier av organisationsutveckling, ledarskap och arbetets kvalitet. Analysen är väl genomförd med tydlig teoretisk förankring. Författarna utvecklar krav-resurs- modellen genom att visa på en komplex interaktion mellan kognitiva, emotionella, organisatoriska och identitetsrelaterade krav samt vad olika former av stöd eller brist på sådan betyder. Studien har stor relevans för fortsatta insatser både inom forskning och praktik.
Länk till uppsats: “Navigating job demands and resources: Experiences of neurodivergent employees in the workplace” av Caroline Koenders och Nalie Lostakova
Jury:
Kenneth Abrahamsson, Kristina Håkansson och Margareta Oudhuis
